2013年组工信息第16期
发布时间 ：2013-11-25
文章来源 ：江西省九江市人民政府驻深圳(广东)办事处
九江组工信息
第16期
（总576期）
中共九江市委组织部调研科 2013年6月28日
瑞昌市“三个细化”探索干部“德”的考核
瑞昌市结合当前干部工作实际，根据干部“德”的表现特点，通过“三个细化”积极探索干部“德”的考核方法，提高了干部考核的客观性和准确性。细化“德”的评价内容。对干部“德”的考核，细分为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等四项内容，同时将这“四德”细化为20项具体的评价指标。其中，政治品德细化为“理想信念、宗旨意识、坚持原则、发展观和政绩观、执行民主集中制、关键时刻表现”等6项评价指标；职业道德细化为“秉公用权、敢于担当、开拓创新、作风民主、清正廉洁”等5项评价指标；社会公德细化为“遵纪守法、诚实守信、文明礼貌、热心公益、情趣健康”等5项评价指标；家庭美德细化为“孝敬父母、家庭和睦、教育子女、邻里和谐”等4项评价指标。量化“德”的评价指标。在考核中将干部的“德”单独列出，将“德”的评价总分设定为100分，并对其四项内容进行量化，其中，政治品德占30分，职业道德和社会公德各占25分，家庭美德占20分。同时对“德”的20项具体细化评价指标再进行量化，分配一定的权重和分值，各项具体细化评价指标分值从3分到10分不等。强化“德”的反向测评。根据群众对干部“德”的方面反映的突出问题，设置必要的反向测评内容，对于“德”方面一般问题作为使用干部的重要参考依据，对于在“德”的方面突出问题实行“一票否决”。如将“是否存在不敢坚持原则、做老好人的情况等内容列为一般问题测评指标。将“理想信念不坚定；政治立场不坚定；在重大任务或重大事件中退缩不前、推诿塞责；搞形式主义、做表面文章、弄虚作假的；组织观念不强，工作上不服从组织安排的；凭个人好恶使用干部，任人唯亲；搞小团体小圈子，拉帮结派、闹不团结；行贿受贿或利用职权违规插手工程、谋取私利或吃拿卡要现象严重等12项内容设置为突出问题测评指标，在干部使用上实行“一票否决”。
庐山区推出人才开发“特色套餐”
近年来，庐山区推出人才开发“特色套餐”，助力区域经济发展。一是引进人才实行“多选自助餐”。对企业引进硕士以上、副高以上、月薪万元以上的高层次人才，按其所缴纳个人所得税等额实施财政补偿。出台《机关事业单位急需紧缺人才引进暂行办法》，明确用人单位可以自主推荐从区外引进中高级人才，采取一事一议，随到随办。引进对象按原有职业技术资格继续聘用，配偶可同时调入。二是为创业人才推出“便利麻辣烫”。投资1600万元建设创业孵化基地，建好13000平方米标准化生产厂房，落实技能鉴定补贴、岗位补贴，以及房租、水电费减免等政策。2012年以来，发放小额贷款5555万元，扶持个人创业497人，带动就业1912人。三是为人才培训定制“升级营养钵”。实施技能人才开发“十百千工程”，创建10家技能人才实训基地，财政提供培训补助资金，为企业提供岗位技能提升、企业中高层人员管理培训等人才服务。今年以来，累计为204家用人单位输送6247名技能人才。四是为外来人才落实“安居定心丸”。着力推进人才公寓建设，在临港新城和滨湖新城新建和配建公共租赁住房5000套，建设三个大面积公园及卫生、教育、娱乐等配套基础设施，留住外来人才。
关联导读：
附件：
